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<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="http://www.drkootraining.com/utility/FeedStylesheets/rss.xsl" media="screen"?><rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"><channel><title>如何應付同事的不信任？</title><link>http://www.drkootraining.com/blogs/videos/archive/2007/04/21/133.aspx</link><description>問：但是，仍然還有些同事不信任我的能力，那我怎樣應付他們呢？他們可能是一些年資比我老或者年紀比我大很多、在公司做了很多年的老臣子，那其實我應該怎樣應對他們呢？ 答：你要應付他們，平時就要下很多的功夫，有一樣很重要的東西就是你的Social Maturity（社交成熟度），比如說，你突然升職了，過去有些人和你—樣甚至我職位還比他低的人，現在你跟他同級，甚至於你的級別還比他高，那些人會覺得不順氣、不認同你，甚至會希望看著你下臺，諸如此類的意識形態或者動作會經常出現，所以你一早就要學會和他們相處，打好關係。</description><dc:language /><generator>CommunityServer 2.1 SP3 (Build: 20416.1)</generator></channel></rss>