自主進化 Conscious Evolution

答：你要應付他們，平時就要下很多的功夫，有一樣很重要的東西就是你的Social Maturity（社交成熟度），比如說，你突然升職了，過去有些人和你—樣甚至我職位還比他低的人，現在你跟他同級，甚至於你的級別還比他高，那些人會覺得不順氣、不認同你，甚至會希望看著你下臺，諸如此類的意識形態或者動作會經常出現，所以你一早就要學會和他們相處，打好關係。

    第一，你之前在公司裏已經結識了一些朋友，如果你沒有Support Group,沒有一個支持你的團隊，特別是碰上你公司是大公司，再碰上你剛剛講的老臣子，你會有一定困難的。這是很早就要做的功夫，而且你今天問我這個問題，我覺得你會出現另一個問題，就是你會突然之間失了方寸，原因是你沒有做好準備，你會不知道如何應對這個人，說得難聽點，你事前沒有預備有這樣的事發生，如果你事前有預備的話，你會早就做好功夫，這個非常重要。

    每一個出來工作的朋友，在沒升職之前就應該為升職做好準備，你要想如果升職了應該如何應對，你一定要和這幫老臣子打好關係，其實應對的方式就是對那些人說，你是剛坐上這個位置，你很需要他們來支援你？

    反過來，你一定會在某些方面能幫助他們，一旦他們希望你坐上這個位置的時候，他們就會希望你在這個位置上做得很好，因為他們也有既成的利益在那裏，這個你能不能聽明白？

    因此，這個功夫一定要趁早做，如果做晚了，比如象你現在那樣，你就要學得更快，因為他們一定有一些地方需要你去幫忙的，其實他們不信任你的理由，除了因為你資歷低，還可能是因為你未必能夠帶給他們想得到的東西，如果的確為他們做到了，他們不但不會妨礙你升職，還會極度歡迎你坐上這個位置。

問：那就是要看怎樣去配合他們，配合的好，大家都相處得開心了。

答：你要記住這個是老早就要做的功夫，如果你現在才做，你就要立刻去感覺，什麼東西是他們最需要的，首先，你一定不能有由小升大、自高自大的樣子，要是你有個這種神態，他就會跟你較勁了，但你要明白你是某個階層的，你不可以討好他們，你是不亢不卑的，你會問他們的意見，怎樣可以做得更好，其實他需要的就是被尊重的感覺，你能給他們受尊重的感覺，你就有機會幫助他們了，他受到你的尊重又得到你的幫助，又有什麼理由不支持你呢？