問：工作表現出色，卻被直屬上司奪去所有功勞，怎辦？
答：一般公司的架構，都是由直屬上司評估下屬的工作表現。你天天埋頭苦幹，你的直屬上司或會感到被威脅，而刻意攬去所有功勞，令管理層、以至大老闆，都不知道你的貢獻。這種情況下，可嘗試在處理工作期間，多向管理層尋求意見或協助，令他們留意到你的工作表現。
問：可是越過上司在管理層中爭取表現好像很困難，他們都高高在上啊！
答：直接向他們傳達訊息是唯一的解決方法。在這時候可別故步自封呢！別只懂抱怨，你願意努力衝破這障礙嗎？
問：那麼，我應如何接近管理層呢？
答：你應以忠誠、堅定的語氣向管理層提出面談的要求，請對方給予機會。即使他未能即時抽空跟你面談，對於你的突然要求，相信他會留意到事情的嚴重性，抽空接見你。會面時，你可以這樣說：“我一直都很喜歡這份工作，在不同的工作上都有很多發揮機會。我尤其樂於負責剛完成的工作專案。”如此，你便可不經意地提出，你才是完成那工作的重要人物。而你的直屬上司邀功的事實便不言而喻了。另外，你應要求他就你在該專案的工作表現給予意見，以表現你認真的態度，並予他積極上進的印象！